置顶员工招聘录用管理办法
文章出自江苏SEO岳桂杰，转载请注明出处！规范人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试、录用、办理入职过程，以保证招聘工作满足公司需求并有效控制招聘成本。2. 适用范围适用于公司各部门及分店人员招聘及录用。3. 职责3.1 人力…
人事经理对待员工的四个基本常识
人事经理是公司管理的负责人，所以人事经理应该具有与公司人力资源管理理念相适应的领导形象。如果公司的员工对人事经理没有信任和好感，很难说能让员工认同公司的人力资源管理政策。现代的人力资源管理更加强调与员工的沟通和员工…
公司收购、并购过程中调查所需资料清单
一、公司背景1、工商登记情况（1）公司成立时的验资报告，最新的公司章程，最新的营业业执照；如果拥有下属子公司，其成立时的验资报告，最新的公司章程，最新的营业业执照；（2）公司（和下属子公司）在工商局历次变更情况；（3）…
关于背景调查的简单认识
摘要：本文主要侧重从理论分析来阐述什么是背景调查，背景调查的注意事宜；明确面试与背调的关系，全面正确理解背调；尊重人性与职业人的成长规律，适度包容职业成长中的过失与弯路。关键词：背景调查理论，归因理论，社会赞许效应…
HR要做好新进员工的背景调查与合适工作
HR要进行背景调查，证实工作背景的真实性，做好证据固定工作(1)要求劳动者入职时在个人简历上签字并申明真实性，否则承担相应法律责任，劳动者出示证件原件，留复印件，让其在上面签字确认;(2)要求劳动者在入职登记表中申明：本…
